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            成功案例
            THE SUCCESSFUL CASE
            國內某體育用品行業案例
            委托方:國內某體育用品公司
            獵聘崗位:全球高級招聘經理

            職位要求:
            1、大型企業組織及團隊搭建經驗;
            2、海外HR工作經歷及高級人才招聘經驗;
            3、英語口語流利,可作為工作語言;
            4、較強的企業文化匹配度和適應性。


            難點:
            1、目標公司具備海外高端招聘經驗的人選均在國外,具備回國動機的人選需要逐一篩選;
            2、行業轉換(IT到傳統服裝行業)與職業規劃(回國往HR綜合職能發展)的沖突。
            解決方案:
            1、通過互聯網社交工具解決時差溝通問題,成功與目標人選接觸;
            2、與人選溝通客戶方未來發展方向以及該職位未來晉升空間,挖掘人選深層需求(想回國穩定發展,以及渴望股權激勵),爭取到人選同意考慮機會;在面試流程中,加深人選對客戶企業文化及管理機制的了解;   
            3、和企業HR一起商討如何進一步了解該候選人企業文化及團隊的匹配度,邀請候選人到公司考察并和未來團隊見面溝通。


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