有很多候選人的面試經驗比較少，所以深圳獵頭公司的獵頭顧問都會在候選人面試前和面試中可以做適當的輔導，以下是面試前和面試后候選人可以去詢問與準備的，這樣深圳獵頭公司的獵頭顧問們就能更好的正常發揮，同時可以順利通過；

候選人對以下幾方面問題的了解能有效提高他面試的成功率。

1、適當了解一些公司歷史和創始人的情況也很必要。

2、公司的基本構架。他們為什么樣的客戶提供何種產品或服務，有那些部門，屬于公有還是私有。

3、公司的重要情況。公司的財務狀況如何，是運轉正常還是已經危機四伏？是否面臨對手接管還是即將收購其他公司？公司股票走勢如何？這些你都了解。許多候選人都希望在面試前了解公司的財務狀況，以便在談及此問題時能靈活應對。

4、公司的重大變化。各種變化都會影響你所訪尋的職位。工作中是否有新產品的引進或新的市場策略？

5、候選人在面試時準備充分，就會給面試方留下深刻的印象。

準備相關提問

事先準備好的問題可以分為以下四類：
1、公司問題：有關目標公司或部門的組織、新產品或服務的問題。
2、行業問題：有關發展、變化、先進技術和業內人士方面的問題。
3、職位問題：有關職權范圍、出差、薪資政策和所面試的職位對誰負責等問題。
4、機會問題：有關候選人發展潛力、在公司或部門的發展機會，以及升職的可能性及時間。